2026-02-18, AD 2026 nr 8

Ett bemanningsföretag i byggbranschen har sagt upp en arbetstagare som var anställd för att hyras ut. Av byggavtalet framgår att en uppsagd arbetstagare har rätt att under uppsägningstid behålla lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Bemanningsföretaget betalade grundlön för de perioder arbetstagaren under uppsägningstiden inte var uthyrd till andra företag. Tvist har uppkommit om byggavtalets bestämmelse innebär att arbetstagaren under tid arbetstagaren inte var uthyrd under uppsägningstiden istället för grundlön hade rätt att få samma ersättning som under det närmast föregående utbokade arbetet, och om bemanningsföretaget därför bröt mot byggavtalets bestämmelse om rätt till bibehållen lön under uppsägningstiden genom att endast betala grundlön.

Arbetsdomstolen har funnit att bemanningsföretaget inte bröt mot byggavtalet genom att betala grundlön när arbetstagaren under uppsägningstiden inte var uthyrd. Arbetsdomstolen avslog därför talan.

Mål nr 

A 10-25

Parter

Föreningen Byggnadsarbetareförbundet
mot
Föreningen Byggföretagen i Sverige, Isaksson Byggbemanning AB

Sökord

Bemanningsföretag, Uthyrd arbetstagare, Byggavtalet, Bibehållen lön, Grundlön

Lagrum och SFS:nr

12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Rättsfall

AD 2015 nr 33

Läs domen här

AD 2026 nr 8.pdf (öppnas i nytt fönster)