Förhandlingar

En person har varit anställd som verkställande direktör i ett bolag. Anställningen avslutades av bolaget. Parterna tvistar bl.a. om det fanns en överenskommelse mellan dem som gav bolaget rätt att avsluta den verkställande direktörens anställning med omedelbar verkan och om han åsidosatt sina åligganden i förhållande till bolaget och bolaget av det skälet haft rätt att omedelbart häva anställningsavtalet.

En person har varit anställd som verkställande direktör i ett bolag. Anställningen avslutades av bolaget. Parterna tvistar bl.a. om det fanns en överenskommelse mellan dem som gav bolaget rätt att avsluta den verkställande direktörens anställning med omedelbar verkan och om han åsidosatt sina åligganden i förhållande till bolaget och bolaget av det skälet haft rätt att omedelbart häva anställningsavtalet.

Ett hyresråd har dömts för brott och till följd av brottmålsdomen avskedats från sin fullmaktsanställning. I målet för hyresrådet talan om ogiltigförklaring och skadestånd. Parterna tvistar bl.a. om brottmålsdomens riktighet samt om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och vilken betydelse arbetsmiljön har haft för hyresrådets agerande.

Ett hyresråd har dömts för brott och till följd av brottmålsdomen avskedats från sin fullmaktsanställning. I målet för hyresrådet talan om ogiltigförklaring och skadestånd. Parterna tvistar bl.a. om brottmålsdomens riktighet samt om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och vilken betydelse arbetsmiljön har haft för hyresrådets agerande.

Fråga om förhandlingsvägran enligt 10 och 15 §§ medbestämmandelagen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.