Förhandlingar

Fråga om förhandlingsvägran enligt 10 och 15 §§ medbestämmandelagen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Fråga om ett bolag hindrat skyddsombud att utföra sina uppdrag bl.a. genom att inte ge information om vilka anställda som belagts med krav på s.k. förstadagsintyg och genom att inte få ta del av enskilda medarbetares rehabiliteringsplaner.

Fråga om ett bolag hindrat skyddsombud att utföra sina uppdrag bl.a. genom att inte ge information om vilka anställda som belagts med krav på s.k. förstadagsintyg och genom att inte få ta del av enskilda medarbetares rehabiliteringsplaner.

Fråga bl.a. om bolaget brutit mot Byggavtalet genom att inte betala ut ersättning i enlighet med Byggavtalets bestämmelser.

Fråga bl.a. om bolaget brutit mot Byggavtalet genom att inte betala ut ersättning i enlighet med Byggavtalets bestämmelser.

Förbundet har utsett en facklig förtroendeman och denne har nekats tillträde till ett hamnområde. Tvisten rör bl.a. frågan om förtroendemannalagens bestämmelser om tillträdesrätt och tolkningsföreträde är tillämpliga samt om kravet på underrättelse till arbetsgivaren är uppfyllt. Tvist råder även om förhållandet mellan förtroendemannalagens bestämmelser om tillträdesrätt och bolagets skyldigheter enligt skydds- och säkerhetsskyddslagstiftning.

Fråga om en arbetsgivarorganisations åtgärd att ställa in ett förhandlingstillfälle utgjort en otillåten stridsåtgärd och även inneburit brott mot förhandlingsskyldigheten i medbestämmandelagen.

I huvudsak fråga om ett bolag genom att inte lämna ut uppgifter om en arbetstagares in- och utstämplingar till skyddsombudet hindrade denne från att fullgöra sitt uppdrag som skyddsombud och facklig förtroendeman.

I huvudsak fråga om ett bolag genom att inte lämna ut uppgifter om en arbetstagares in- och utstämplingar till skyddsombudet hindrade denne från att fullgöra sitt uppdrag som skyddsombud och facklig förtroendeman.

Talan om skadestånd p.g.a. påstående om brott mot föräldraledighetslagen.

Parterna tvistar i huvudsak om ett bolag hindrade skyddsombuden från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och uppdrag som fackliga förtroendemän, genom att inte låta de delta i utarbetandet av en ny drogrutin eller planeringen inför ersättandet av ett tidigare gällande handlingsprogram.

Talan om skadestånd p.g.a. påstående om brott mot föräldraledighetslagen.

Parterna tvistar i huvudsak om ett bolag hindrade skyddsombuden från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och uppdrag som fackliga förtroendemän, genom att inte låta de delta i utarbetandet av en ny drogrutin eller planeringen inför ersättandet av ett tidigare gällande handlingsprogram

En lagerarbetare har blivit uppsagd efter att denne, enligt arbetsgivaren, har orsakat en olycka i samband med truckkörning på arbetsplatsen. Fråga om det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

En lagerarbetare har blivit uppsagd efter att denne, enligt arbetsgivaren, har orsakat en olycka i samband med truckkörning på arbetsplatsen. Fråga om det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Fråga om en viss arbetstidsförläggning strider mot byggavtalet.

Fråga om en viss arbetstidsförläggning strider mot byggavtalet.

Fråga om en arbetstagare är skyldig att betala vite till sin tidigare arbetsgivare för brott mot ett avtalat värvningsförbud.

En lagerarbetare har blivit uppsagd efter att denne, enligt arbetsgivaren, har orsakat en olycka i samband med truckkörning på arbetsplatsen. Fråga om det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Fråga om en arbetstagare är skyldig att betala vite till sin tidigare arbetsgivare för brott mot ett avtalat värvningsförbud.

Fråga om ett bolag träffat individuella arbetstidsöverenskommelser i enlighet med byggavtalet, eller om bolaget brutit mot kollektivavtalet genom den aktuella arbetstidsförläggningen.

Fråga om ett bolag träffat individuella arbetstidsöverenskommelser i enlighet med byggavtalet, eller om bolaget brutit mot kollektivavtalet genom den aktuella arbetstidsförläggningen.

Tvist om en arbetstagare har blivit missgynnad i strid mot 16 § föräldraledighetslagen i samband med föräldraledighet.

Tvist om en arbetstagare har blivit missgynnad i strid mot 16 § föräldraledighetslagen i samband med föräldraledighet.

Tvist om en arbetstagare har blivit missgynnad i strid mot 16 § föräldraledighetslagen i samband med föräldraledighet.

Fråga om Försäkringskassan hade sakliga skäl att säga upp en försäkringsmedicinsk rådgivare och om Försäkringskassan genom uppsägningen gjorde sig skyldig till diskriminering i form av bristande tillgänglighet.

Tvist om en arbetstagare blivit missgynnad i strid mot 16 § föräldraledighetslagen.

Tvist om en arbetstagare blivit missgynnad i strid mot 16 § föräldraledighetslagen.

Tvist om en arbetstagare blivit missgynnad i strid mot 16 § föräldraledighetslagen.

Fråga om det förelegat sakliga skäl att säga upp en verksamhetschef från sin anställning. Parterna tvister även om bolaget fullgjort sin omplaceringsskyldighet.

Fråga om det förelegat sakliga skäl att säga upp en verksamhetschef från sin anställning. Parterna tvister även om bolaget fullgjort sin omplaceringsskyldighet.

Fråga om det förelegat sakliga skäl att säga upp en verksamhetschef från sin anställning. Parterna tvister även om bolaget fullgjort sin omplaceringsskyldighet.

Fråga om tolkning av kollektivavtalsbestämmelse som reglerar när arbetstidsschema ska vara arbetstagaren tillhanda.

Fråga om ogiltigförklaring av ett avskedande av en lärare.

Fråga om ogiltigförklaring av ett avskedande av en lärare.

Kollektivavtalstolkning. Ett bolag har, för ett antal arbetstagare med hemvist i Lettland, gjort avdrag på lönen med de sociala avgifter som arbetstagarna är skyldiga att betala enligt lettisk socialförsäkringslagstiftning. Fråga om arbetsgivaren därmed har brutit mot olika bestämmelser om lön i det mellan parterna gällande byggavtalet.

Kollektivavtalstolkning. Ett bolag har, för ett antal arbetstagare med hemvist i Lettland, gjort avdrag på lönen med de sociala avgifter som arbetstagarna är skyldiga att betala enligt lettisk socialförsäkringslagstiftning. Fråga om arbetsgivaren därmed har brutit mot olika bestämmelser om lön i det mellan parterna gällande byggavtalet.

Fråga om förhandlingsvägran enligt 10 § medbestämmandelagen.

Skadeståndstalan på grund av påstått brott mot byggavtalet mot bolag från Litauen som haft arbetstagare utstationerade i Sverige.

Kollektivavtalstolkning. Ett bolag har, för ett antal arbetstagare med hemvist i Lettland, gjort avdrag på lönen med de sociala avgifter som arbetstagarna är skyldiga att betala enligt lettisk socialförsäkringslagstiftning. Fråga om arbetsgivaren därmed har brutit mot olika bestämmelser om lön i det mellan parterna gällande byggavtalet.

Skadeståndstalan på grund av påstått brott mot byggavtalet mot bolag från Litauen som haft arbetstagare utstationerade i Sverige.

En arbetstagare har avskedats på grund av påståenden om arbetsvägran, olovlig frånvaro och bråk med chefer och kolleger. Fråga om avskedandet varit lagligen grundat.

En arbetstagare har avskedats på grund av påståenden om arbetsvägran, olovlig frånvaro och bråk med chefer och kolleger. Fråga om avskedandet varit lagligen grundat.