Förhandlingar

Fråga om brott mot förhandlingsskyldigheten enligt 10 § medbestämmandelagen.

Bolaget har hyrt in arbetskraft från ett bemanningsföretag för att hantera en stor varuleverans. Tvist råder bl.a. om bolaget har varit förhandlingsskyldigt (enligt 11 och 38§§ medbestämmandelagen samt § 4 i detaljhandelsavtalet), om bolaget har påkallat förhandling och i så fall om bolaget har påkallat förhandling i rätt tid.

I huvudsak fråga om ett bolag genom att inte lämna ut uppgifter om en arbetstagares namn, avdelning och datum för första sjukskrivningsdag till skyddsombudet hindrade denne från att fullgöra sitt uppdrag som skyddsombud och facklig förtroendeman.

Talan om skadestånd p.g.a. påstående om brott mot informationsskyldigheten enligt 19 a § medbestämmandelagen och lokalt kollektivavtal.

Talan om skadestånd p.g.a. påstående om brott mot informationsskyldigheten enligt 19 a § medbestämmandelagen och lokalt kollektivavtal.

Fråga om en arbetstagare har brutit mot en konfidentialitetsklausul i sitt anställningsavtal, om det medför skadeståndsskyldighet och i så fall med vilket belopp. Därutöver fråga om arbetstagaren vid vite ska förbjudas att röja konfidentiell information och företagshemligheter.

Fråga om en arbetstagare har brutit mot en konfidentialitetsklausul i sitt anställningsavtal, om det medför skadeståndsskyldighet och i så fall med vilket belopp. Därutöver fråga om arbetstagaren vid vite ska förbjudas att röja konfidentiell information och företagshemligheter.

En utredare på Försäkringskassan har avskedats sedan en dom för dataintrång i tjänsten vunnit laga kraft. I målet är bl.a. fråga om utredarens uppsåt till gärningen, om tidpunkten för arbetsrättsliga åtgärder samt om det förelegat laga skäl för avskedande eller sakliga skäl för uppsägning.

I huvudsak fråga om ett bolag genom att inte lämna ut uppgifter om en arbetstagares namn, avdelning och datum för första sjukskrivningsdag till skyddsombudet hindrade denne från att fullgöra sitt uppdrag som skyddsombud och facklig förtroendeman.

En person har varit anställd som verkställande direktör i ett bolag. Anställningen avslutades av bolaget. Parterna tvistar bl.a. om det fanns en överenskommelse mellan dem som gav bolaget rätt att avsluta den verkställande direktörens anställning med omedelbar verkan och om han åsidosatt sina åligganden i förhållande till bolaget och bolaget av det skälet haft rätt att omedelbart häva anställningsavtalet.

En person har varit anställd som verkställande direktör i ett bolag. Anställningen avslutades av bolaget. Parterna tvistar bl.a. om det fanns en överenskommelse mellan dem som gav bolaget rätt att avsluta den verkställande direktörens anställning med omedelbar verkan och om han åsidosatt sina åligganden i förhållande till bolaget och bolaget av det skälet haft rätt att omedelbart häva anställningsavtalet.

Ett hyresråd har dömts för brott och till följd av brottmålsdomen avskedats från sin fullmaktsanställning. I målet för hyresrådet talan om ogiltigförklaring och skadestånd. Parterna tvistar bl.a. om brottmålsdomens riktighet samt om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och vilken betydelse arbetsmiljön har haft för hyresrådets agerande.

Ett hyresråd har dömts för brott och till följd av brottmålsdomen avskedats från sin fullmaktsanställning. I målet för hyresrådet talan om ogiltigförklaring och skadestånd. Parterna tvistar bl.a. om brottmålsdomens riktighet samt om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och vilken betydelse arbetsmiljön har haft för hyresrådets agerande.