2025-03-11, AD 2026 nr 19

Fråga om en anställd hos ett försäkringsbolag har gjort otillåtna slagningar i bolagets kundhanteringssystem och om bolaget hade laglig grund att avskeda den anställda på grund av dem, alternativt sakliga skäl för uppsägning. Även fråga om den anställdas privatekonomiska situation har utgjort sakliga skäl för uppsägning.

Arbetsdomstolen har funnit att slagningarna i och för sig var otillåtna och att den anställdas agerande var klandervärt. Domstolen har gjort en bedömning av hur allvarligt brottet mot anställningsavtalet var och, med hänsyn till bl.a. syftet med agerandet och att det var en engångsföreteelse, funnit att det inte fanns tillräckliga skäl för avskedande. Arbetsdomstolen har vidare funnit att varken de otillåtna slagningarna eller den anställdas privatekonomiska situation, sedda var för sig eller i kombination, utgjorde sakliga skäl för uppsägning. Arbetsdomstolen har därför ogiltigförklarat avskedandet.

Eftersom det funnits skäl att rikta allvarlig kritik mot den anställda för de otillåtna slagningarna har Arbetsdomstolen bestämt det allmänna skadeståndet för det ogrundade avskedandet till ett lägre belopp än normalt.

Mål nr 

A 49/25

Parter

Forena
mot
Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation och Länsförsäkringar Södermanland

Sökord

Avskedande, Uppsägning, Sakliga skäl, Ogiltigförklaring,  Jämkning av skadestånd

Lagrum och SFS:nr

7 §, 18 §, 35 § och 38 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Rättsfall

AD 2014 nr 50, AD 2019 nr 15, AD 2019 nr 38, AD 2024 nr 78, AD 2025 nr 12
NJA 2005 s. 361

Läs domen här

AD 2026 nr 19.pdf (öppnas i nytt fönster)