2025-12-17, AD 2025 nr 97
Om en förhandlingsordning upphör sedan central tvisteförhandling påkallats men innan den hållits, anses förhandling ha avslutats när förhandlingsordningen upphörde, dvs. förhandlingsordningens upphörande utgör då utgångspunkten för talefristen enligt 40 § tredje stycket anställningsskyddslagen.
Bestämmelserna i 40 och 42 §§ anställningsskyddslagen om preskription av anspråk på ogiltigförklaring av en arbetsgivares uppsägning av ett anställningsavtal får ses som speciallag i förhållande till regleringen i medbestämmandelagen om preskription av anspråk på ogiltigförklaring av en föreningsrättskränkande rättshandling eller avtalsbestämmelse. Preskriptionsbestämmelserna i anställningsskyddslagen ska därmed tillämpas när en arbetstagare som omfattas av dessa bestämmelser yrkar ogiltigförklaring av en arbetsgivares uppsägning och bl.a. gör gällande att uppsägningen utgör en kränkning av föreningsrätten.
Mål nr
A 87/25
Parter
Svenska Hamnarbetarförbundet
mot
Sveriges Hamnar och Gothenburg Ro/Ro Terminal AB
Sökord
Preskription, Ogiltigförklaring, Uppsägning från arbetsgivarens sida, Föreningsrättskränkning, Förhandlingsordning, Kollektivavtals efterverkan
Lagrum och SFS:nr
3 §, 8 § tredje stycket och 64 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, 40 § tredje stycket och 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Rättsfall
AD 1978 nr 134, AD 1992 nr 93, AD 1989 nr 83, AD 1976 nr 44, AD 1979 nr 157, AD 1979 nr 7, AD 2002 nr 99, AD 1947 nr 13, AD 2016 nr 1, AD 2007 nr 53