2026-05-27, AD 2026 nr 40
En arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, kom överens med ett antal arbetstagare om att deras anställningar skulle upphöra. Arbetsdomstolen har funnit att dessa överenskommelser ska betraktas som uppsägningar i den mening som avses i EU-direktivet om kollektiva uppsägningar. Domstolen har vidare funnit att arbetsgivaren bröt mot förhandlingsskyldigheten enligt 13 § andra stycket medbestämmandelagen genom att inte påkalla förhandling med förbundet i fråga som rör uppsägning på grund av arbetsbrist.
Inom ramen för förhandlingsskyldigheten hade arbetsgivaren skyldighet enligt 15 § andra stycket första punkten medbestämmandelagen att lämna information om skälen till de planerade uppsägningarna. Arbetsgivaren hade inte en separat skyldighet att också informera förbundet om samma sak enligt 19 a § medbestämmandelagen.
Mål nr
A 140-24
Parter
Unionen
mot
Storytel Sweden AB
Lagrum och SFS:nr
11, 13, 15, 19, 19 a, 21§§ medbestämmandelagen, 4 kap. 7 § arbetstvistlagen, 34 kap. 2 § och 42 kap. 7 § rättegångsbalken, 2 kap. 3 § lagen (2016:1307) om straff för marknadsmissbruk på värdepappersmarknaden,
Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 596/2014 av den 16 april 2014 om marknadsmissbruk (marknadsmissbruksförordning) och om upphävande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/6/EG och kommissionens direktiv 2003/124/EG, 2003/125/EG och 2004/72/EG.
Rättsfall
AD 1978 nr 56, AD 1978 nr 60, AD 1978 nr 110, AD 1978 nr 157, AD 1978 nr 166, AD 1979 nr 1, AD 1981 nr 57, AD 1989 nr 30, AD 1990 nr 107, AD 1990 nr 117, AD 1989 nr 30, AD 1998 nr 153, AD 2003 nr 32, AD 2008 nr 3, AD 2012 nr 12, AD 2014 nr 26, AD 2026 nr 25